RESSOURCES HUMAINES

Notre Approche Des Ressources Humaines

  • Les objectifs de notre entreprise sont comme suit : Apporter à notre entreprise des personnes qui ont un haut niveau de formation, sont ouverts à l'innovation et au changement, sont entrepreneurs, dynamiques, axés sur les résultats et visent à se développer eux-mêmes et leur entreprise,
  • Créer un environnement de travail paisible et professionnel pour les employés qui sont les atouts les plus importants de l'entreprise pour se développer individuellement et professionnellement,
  • Bénéficier des talents, de la puissance et de la créativité des collaborateurs,
  • Augmenter la satisfaction des employés au plus haut niveau en investissant continuellement dans notre personnel, ce qui, selon nous, est la clé la plus importante du succès dans notre leadership de l'industrie,
  • Permettre au personnel de faire carrière en fonction de leurs qualifications et de leurs performances,
  • Pour le personnel requis, commencer par la recherche au sein de l'entreprise conformément à leur planification de carrière,
  • En tant qu'Elso Kimya, nous visons à mettre en œuvre une politique salariale équitable basée sur la performance, en veillant à ce que le personnel soit le mieux satisfait dans le cadre des opportunités disponibles en termes de système salarial et de droits sociaux.

Politique Des Ressources Humaines

Notre capital le plus important est notre ressource humaine.
Dans le cadre de sa politique de ressources humaines, nous visons à créer une culture d'entreprise où les employés trouvent des opportunités de révéler leur potentiel, sont transparents, ont le droit de s'exprimer, et reflètent l'esprit d'Elso Kimya, avec un leadership performant, orienté vers le développement, fort et efficace dans tous les domaines, où chaque employé est fidele et contribue a l'avenir d'Elso Kimya en la valorisant, offrant une main-d'œuvre heureuse, productive, prospère et saine.

Processus De Gestion Des Ressources Humaines

Dans le processus de recrutement, tout ou partie des outils d'évaluation suivants sont appliqués conformément aux exigences du poste pour évaluer la pertinence de nos candidats nouvellement diplômés ou expérimentés:
  • Évaluation du CV de candidature
  • Examen De Détermination Du Niveau De Langue Étrangère
  • Entrevues Axées Sur Les Compétences
À la suite de toutes ces évaluations, des offres d'emploi sont faites à nos candidats éligibles. Notre objectif ici est de s'assurer que les candidats sont placés dans une position qui répond à leurs qualifications en questionnant leurs connaissances, leurs compétences et leur savoir faire.
Formulaire de demande d'emploi
Kariyer.net

Comment Recrutons-nous?

Nos collègues sont composés de personnes qui ont les qualifications les plus appropriées pour leur poste et qui ont adopté la culture de travail et les valeurs de l'organisation. Nos employés sont composés de personnes qui visent à continuer à faire une différence dans le secteur avec leur niveau d'éducation et de qualifications.

Alors que notre entreprise se développe avec énergie, elle progresse avec confiance vers l'avenir, profitant de l'expérience de ceux qui ont servi Elso Kimya pendant de nombreuses années.

Processus D'Orientation

La formation d'Orientation fait partie du processus de recrutement;

Les objectifs de la formation d'orientation; Informer le personnel nouvellement recruté sur les politiques de l'entreprise, la structure organisationnelle de l'entreprise, le sujet et le processus du service de production, les droits et responsabilités sociaux, les conditions de travail, la sécurité au travail, et essayer de réduire le taux de rotation du personnel en assurant une adaptation rapide.
Une fois le processus d’embauche du personnel terminé un programme d’orientation est mis en œuvre dans lequel des informations générales sur l'entreprise sont données et les départements ou la personne travaillera sont introduits.

Éducation et Développement

L'élément le plus important d'Elso Kimya qui fait la différence entre les entreprises du secteur chimique et détermine son image est les opportunités de formation et de développement qu'elle crée pour ses employés. Sur la base de l'approche que «la formation est l'investissement le plus important qu'une entreprise fait à ses employés et donc à son propre avenir», des formations de développement professionnel et personnel sont données tout au long de l'année afin d'accroître les connaissances, les compétences et la qualité de service de nos collaborateurs et des programmes de développement du leadership sont mis en œuvre. Nos employés d'Elso Kimya sont constamment soutenus par des formations internes et externes pendant leur temps de travail.

Les plans de formation sont planifiés en fonction des résultats de notre planification de carrière personnelle et de l'analyse des besoins a vec les demandes de nos employés. Notre plan de formation est mis à jour chaque année selon les conditions présentes. Notre approche dans le processus de formation et de développement est d'améliorer continuellement la performance de l'entreprise en parallèle avec la vision et les objectifs commerciaux de l'entreprise.


Conformément aux exigences de l'Organisation mondiale, tout en planifiant les besoins de développement actuels et futurs des employés les ressources internes aussi sont utilisées de manière efficace.

Dès l'embauche, différents programmes de développement sont prévus pour les employés, en particulier l'orientation, les ventes, le Marketing, le Leadership, la gestion, les formations en langues étrangères, en tenant compte des besoins de l’entreprise et personnels.

Formation Interne

Les employés de l’entreprise qui ont reçu une formation de formateurs pédagogique et sont qualifiés pour fournir une formation sont employés comme enseignant.

Formations Externes

Les formations jugées appropriées pour le personnel sont organisées par les consultants agréés à l'issue des recherches menées par la Direction des Ressources Humaines.

La Communication Interne

Il est d'une grande importance pour nos employés d'avoir une vie professionnelle sociale et multidirectionnelle et de s'améliorer. Les dîners d'entreprise deux fois par an permettent au personnel de s'amuser entre eux et de mieux se connaître dans un environnement différent.

Salaires et Avantages Sociaux

Dans notre entreprise, où un système d'évaluation des emplois basé sur la description du poste est appliqué, le revenu total des employés est déterminé selon des politiques d'entreprise compétitives et équitables basées sur le marché des salaires actuel. En outre, un système de rémunération est utilisé pour différencier les bonnes performances et motiver le salarié en fonction des retours de leurs directeurs. Dans les augmentations de salaire, l'évaluation des performances et les mouvements du marché sont pris en compte.

Planification De Carrière

Chez Elso Kimya, la progression de carrière est directement proportionnelle au succès. La planification de carrière peut être horizontale ou verticale. Une augmentation de l'autorité et de la responsabilité entraîne également une augmentation des salaires. Pour que la planification de carrière soit mise en œuvre, il est nécessaire d'avoir les connaissances, l'expérience et les conditions préalables à l'évaluation du rendement de ce poste. Les postes ouverts sont annoncés principalement au sein de l'organisation, et les candidatures de nos employés sont évaluées. S'il n'y a pas de possibilité de rotation au sein de l'établissement, nos annonces sont publiées sur les portails carrière.